DENARIO dispone de una herramienta de gestión de recursos humanos orientada a valorar la aportación que cada área, departamento o persona realiza para la obtención de los objetivos establecidos por la organización, dentro del plan de evaluación establecido.

Se trata de un módulo que nos permite determinar los objetivos, individuales o colectivos, tanto desde el punto de vista cuantitativo como cualitativo, permitiéndose una interacción con lo diferentes módulos de DENARIO para realizar el control y la valoración correspondientes y referidos a datos históricos ya realizados y valorados. 

La integración con Gestión de la Formación, Control horario, la Planificación de servicios de Planillas y las actividades correspondientes, como calidad, serán valoradas y consecuentemente serán los elementos de extracción de los condicionantes de las DPO's.

DENARIO dispone de la interacción de los resultados económicos obtenidos a nivel individual con el subsistema de Administración de Personal para su liquidación en nómina.

Estos DPO's serán tratados en nómina adecuadamente, ya que permite la realización de las cotizaciones de la Seguridad Social en los meses correspondientes y su liquidación en nómina.