DENARIO organiza y optimiza la estructura de planillas y/o plantillas para alinear necesidades, previsiones y objetivos de la empresa.

DENARIO organiza y optimiza la Gestión de Planillas de Personal concentrándola en la Gestión de la Organización.

La planilla es el eje central de la actividad de planificación de RRHH y sus objetivos son los siguientes:

-          Tener conocimiento directo de las necesidades personales en un tiempo y unidades de servicio determinados.

-          Proporcionar al empleado una información actualizada de manera inmediata de cada una de sus condiciones de trabajo según:

-          El Calendario laboral.

-          Las horas a realizar en cada servicio.

-          Lugar donde realizará el servicio.

-          Débito horario.

-          Días de descanso.

-          Indicadores.

-          Proporcionar al supervisor/a una visión en tiempo real de cómo está planificado su servicio/s.

-          Detallar de forma ágil y autónoma en cada momento los motivos específicos de presencia, ausencia y los costes laborales.

-          Gestión presupuestaria de las necesidades de personales de la organización productiva.

-          Automatizar los procesos administrativos de:

-          Valoración de la asistencia.

-          Traspasos a nómina.

-          Débitos y compensaciones horarias.

-          Propuestas de contratación.

-          Modificaciones de jornada i permisos retribuidos que se envíen al departamento de recursos humanos.

-          Integración del sistema de Personal y RRHH, facilitando el acceso y el tratamiento de los datos reduciendo la posibilidad de errores.

-          Rapidez, debido a que la extracción de la información se realiza en tiempo real.

La planilla tiene una serie de características que sirven para obtener de forma directa una información en tiempo real y crear un canal de comunicación más rápido y eficaz entre los distintos departamentos de una organización. Las características son las siguientes:

-          Integración con Administración de Personal.

-          Introducción de las incidencias por tramo horario.

-          Retrocesión automática de cadenas de cobertura.

-          Autosuficiencia del usuario respeto a:

-          Definición de informes de gestión y consultas.

-          Gestión de alertas.

-          Traspaso de datos a nómina.

-          Definición tipos de movimiento.

-          Acceso a la información al máximo nivel de detalle:

-          Persona.

-          Fecha jornada.

-          Hora.

-          Puesto trabajo/plaza.

-          Tipo movimiento(incidencia).