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El Portal del
Empleado DENARIO es
la "ventana" de comunicación bidireccional empresa-empleado,
formada por distintas funcionalidades integradas con el resto de subsistemas:
tratamiento curricular empleados, publicación del recibo de salarios y certificados
del I.R.P.F., notificaciones personales, solicitudes varias (vacaciones,
permisos, etc..), planificación de la actividad a realizar, publicación de
cursos de formación y gestión de las solicitudes........
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La planificación
de los calendarios laborales, planificación de los servicios, tanto a nivel
individual como colectivo por la organización de los servicios lo podemos
ver a través del Portal del Empleado.
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La introducción de
variables, modificaciones de los calendarios e incidencias se introducen
por el portal y simplifican su control a los diferentes responsables hasta
llegar a su control y pago de los RRHH.
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El Portal del Empleado, publica el catálogo de cursos en cuanto a
formación prevista y planificada junto con la planificación de realización de
las acciones formativas. También cabe la posibilidad de cumplimentar las
necesidades de formación, cómo las solicitudes individuales de formación
externa.
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El Portal del Empleado, da acceso a los datos de
los empleados para su posibilidad de modificación, pero siempre supeditado a
las autorizaciones correspondientes y su validación de RRHH:
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El histórico de formación de los empleados, formación
reglada, complementaria…, se accede por el Portal:
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Las peticiones y solicitudes de formación, formación
interna o externa, se pueden realizar por el Portal y determinar cuál
es el circuito de autorizaciones a través de los WorkFlow
parametrizables de acuerdo con las estructuras:
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Todo el sistemas DENARIO, se puede integrar con Active Directory / LDAP y
así poder centralizar la seguridad.
Permite de esta forma, identificarse una sola vez en los sistemas
del cliente. Sin embargo, debido a el tratamiento específico de los datos de
las personas contemplados en la LOPD, DENARIO dispone de un sistemas de seguridad propio para
poder autorizar los accesos de acuerdo con los niveles de seguridad
requeridos, como por ejemplo que un responsable pueda ver a sus
subordinados y solo a sus subordinados, pero no a la totalidad de los datos, o
que parte del departamento de RRHH vea y actualice determinados datos del
personal pero no a los de nómina, y que los responsables de nómina puedan tener
acceso a los datos únicamente relacionados con nómina.
La LOPD está contemplada en su totalidad en los sistemas DENARIO.
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