Evaluación al Desempeño

Si nos dedicáramos a desarrollar soluciones de CRM (Customer Relationship Management), el mensaje sería diferente: La Competencia existe y debemos controlarla para el mejor futuro de nuestra empresa, pero nosotros solo estamos especializados en las soluciones para la Gestión de los RRHH.

Por tanto La Gestión de Competencias no la confundimos con “la competencia”, puesto que la competencia es un concepto del área de ventas y la Gestión de Competencias… es la búsqueda del equilibrio para la mejor actividad entre las personas, bien formadas, que integran las empresas.

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Hablar de Evaluación del Desempeño es hablar también de gestión de competencias, descripción y valoración de puestos de trabajo, dirección por objetivos, formación, etc., etc… por tanto, como proveedores de soluciones para el área de Personal y RRHH, cuando hablamos de estos temas, debemos poder suministrar lo mejor de estos temas dentro de una solución tecnológica adecuada y con capacidad de evolución.