Actualmente los departamentos de RRHH buscan la mejor forma de incrementar las disponibilidades de las percepciones de los empleados, sin que ello sea o signifique un incremento de los costes asignados a la política salariales.

Además, Denario observa y trata las necesidades de los empleados y la política fiscal, de acuerdo con las políticas de renta anuales y el tratamiento fiscal de Hacienda de las mismas.